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Forschung

Stumpf, S., Knorr-Neubauer, M. & Baugut, B. (1996). Ein Verhaltensplanspiel als Generator von Veränderungsprozessen. In Arbeitskreis Assessment Center e.V. (Hrsg.), Assessmentcenter als Instrument der Personalentwicklung: Schlüsselkompetenzen, Qualitätsstandards, Prozeßoptimierung (S. 411-421). Hamburg: Windmühle.

Kupka, R. & Stumpf, S. (1997). Verhaltensplanspiele als Personalentwicklungsmethode - ein Erfahrungsbericht aus der Bayerischen Landesbank. In G. Richardt, G. Krampen & H. Zayer (Hrsg.), Beiträge zur Angewandten Psychologie, 4. Deutscher Psychologentag des Berufsverbandes Deutscher Psychologinnen und Psychologen (BDP) in Würzburg 1997 (S. 661-664). Bonn: Dt. Psychologen-Verband.

Stumpf, S., Graner, U. & Symanzik, Th. (2001). Assessment-Center-Entwicklung als Lernprojekt: Das Regensburger FAST-Projekt und seine Relevanz für die betriebliche Nachwuchsförderung. In W. Sarges (Hrsg.), Weiterentwicklungen der Assessment-Center-Methode (2., überarbeitete und erweiterte Auflage, S. 125-141). Göttingen: Hogrefe.

Stumpf, S., Thomas, A. & Müller, W. (in press). Assessment-Center als Instrument zur Entwicklung von Fach- und Führungskräften auf dem Gebiet der Kinder- und Jugendreisen.

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